無憂保勞工保障早報：一.非全日制用工的規(guī)定

非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。相對于全日制用工來說，非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式。法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

二.非全日制用工注意哪些事項

企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同而在訂立勞動合同方面，要注意哪些事項?

對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

哪些屬于非全日制用工

根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工需同時具備以下幾個要素：

1、以小時計酬為主;

2、每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時;

3、報酬結算周期最長不超過15天。

根據(jù)我們的當事人提供的信息看，該報社與我們的當事人之間勞動關系不具備以上任一非全日制用工的要素，屬于典型的以非全日制用工之名行全日制用工之實?；谝陨鲜聦嵑屠斫?，我們接受了當事人委托，協(xié)助她維護其勞動權利，要求撤銷該報社解除勞動關系的通知、確認雙方之間存在全日制勞動關系，并要求繼續(xù)履行勞動合同，支付用工期間的雙倍工資。

非全日制用工合同如何簽訂

1、由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

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