無憂保勞工保障早報：節(jié)假日工資如何支付?

節(jié)假日的工資支付計算標準分為不同的情況：

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天、季

月工作日：250天÷12月=20.83天、月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。

機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

探親假工資：根據(jù)國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515