無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金

中國(guó)自古就有一個(gè)傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會(huì)捏點(diǎn)養(yǎng)老錢，而這些養(yǎng)老錢往往是他們?cè)谀贻p時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的養(yǎng)老錢現(xiàn)今又有臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，問(wèn)題有兩點(diǎn)：第一，單位沒(méi)有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于臨時(shí)工身份。第二，員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補(bǔ)交。

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工適用

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞

一、如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)數(shù)額

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算方法：

企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。

個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例

繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：

1、各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

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