無憂保勞工保障早報：一、怎么計算加班工資

　　用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

　　安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

　　安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價。

　　加班加點的日工資計算：按照假期工資確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20、92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

加班費和經(jīng)濟補償金是怎樣的?

　　我和公司簽訂合同是按照綜合計算方式，就是加班時限超出公司規(guī)定時限部分不計算加班費，要作為儲備工時，在以后調(diào)休或個人休假時扣除。但是我在去年11月超出的部分即沒有計算加班費也沒有作為儲備工時，原因是部門主管當時沒有將超出工時上報到人力資源部門，所以就沒有算。我和主管交涉后，主管答應在以后每月補償一部分到我的薪資里，至到補完為止。先后四次共補償了390元，還有235元沒有補償給我。今年5月我和公司解除勞動合同，發(fā)現(xiàn)結算時沒有把所欠部分補償給我，問主管他說當月沒有錢補給我。現(xiàn)在我離職已經(jīng)一月余，我想提出訴訟，要求公司賠付我所欠雙倍加班費和一月的經(jīng)濟補償金。這樣的情況我可以勝訴嗎?如果公司不認賬，我要怎樣做??

加班費的相關知識：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補

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