無憂保勞工保障早報(bào)：一 、續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個(gè)條件;一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、續(xù)訂無固定期限合同的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。續(xù)訂無固定期限合同的程序如下：

一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。

簽訂無固定期限合同注意什么，簽訂無固定期限合同如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍加大，勞動(dòng)合同的長期化趨勢(shì)要求企業(yè)必須采取科學(xué)合理的選拔程序，甄選人才須更加嚴(yán)謹(jǐn)慎重。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，事先做好崗位工作分析與評(píng)估，科學(xué)測(cè)量每一崗位所需要的人才。

1.完善工作分析，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。通過科學(xué)的工作分析，可以明確工作職務(wù)的近期和長期目標(biāo)，掌握工作任務(wù)特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，確定用人的標(biāo)準(zhǔn)。通過明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，為選拔和任用符合工作需要和職務(wù)要求的合格人員奠定基礎(chǔ)。

2.根據(jù)不同的崗位性質(zhì)設(shè)置不同的選拔方法，減少用人失誤帶來的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)除了采用簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、操作測(cè)試等傳統(tǒng)的方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔外，還要更全面客觀地了解應(yīng)聘人員，可以根據(jù)不同的崗位性質(zhì)增加心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等多角度多渠道的輔助方法。

3.加強(qiáng)試用期考察。由于員工在試用期時(shí)，企業(yè)能夠相對(duì)簡(jiǎn)便地與不合格員工解除勞動(dòng)合同，并且不用支付賠償金，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用試用期加強(qiáng)對(duì)員工的考察，以便及時(shí)、經(jīng)濟(jì)地解決人員退出問題。要實(shí)現(xiàn)試用期的有效鑒別

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