無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：劉某系香港居民。四川內(nèi)江某公司于2012年10月聘他從事工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作，雙方簽訂了一年期勞動(dòng)合同，合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日。合同約定劉某首月稅后工資6000元，以后月工資均為稅后8000元。2012年12月31日，A公司與劉某依據(jù)合同約定結(jié)清了工資。2013年1月1日，A公司以劉某不符合單位用工要求為由通知?jiǎng)⒛辰獬吹狡趧趧?dòng)合同。劉某認(rèn)為A公司不能違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并認(rèn)真履行合同約定的內(nèi)容。為此，劉某與A公司在協(xié)商處理無(wú)果后，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決撤銷A公司解除勞動(dòng)合同的決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委查明：劉某存在未依法取得就業(yè)證件的事實(shí)和違法就業(yè)行為。仲裁委依據(jù)相關(guān)法規(guī)確認(rèn)其雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并依法裁決駁回劉某的訴求?！　　驹u(píng)析】　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條：外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。本案劉某系香港居民，其未依法取得就業(yè)證件，雖然與某公司建立用工關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍不能成立。

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