無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假可以延長嗎

　　參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。 征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參

　產(chǎn)假有多長時間

　　產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、獨生子女假增加35天;

　　第三、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第四、 晚育假增加30天;

　　第五、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　·產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

　生育二胎有產(chǎn)假嗎

　　生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

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