無憂保勞工保障早報：近日，湖北省當陽市勞動就業(yè)管理局局長金豐華帶領人力資源服務中心與就業(yè)訓練中心的工作人員，深入寶加利陶瓷、六國化工兩家公司進行走訪，召集企業(yè)負責人、勞資干部、職工代表共計二十余人召開專題座談會，收集他們對就業(yè)工作的意見建議。座談過程中，走訪小組就企業(yè)提出的員工招聘、技能培訓、穩(wěn)崗補貼、社會保險等7個方面的問題進行了詳細解答，對未能現場答復的問題現場進行了后續(xù)安排?！　〗衲暌詠?，該市人社局以開展黨的第二批群眾路線教育實踐活動為契機，在全市深入開展人社干部企業(yè)行活動，主動上門，深入生產一線，為企業(yè)用工把脈問診。活動明確以人社局分管就業(yè)工作領導、就業(yè)局班子成員、人力資源服務中心主任為組長，組成六個工作小組，從全市建材、輕紡、能源化工、食品四大支柱產業(yè)中選擇100家企業(yè)，作為重點對象，實行定點聯系、專班負責。通過召開職工座談會、發(fā)放調查問卷、實行用工回訪等形式，了解企業(yè)基本情況，搭建相互交流的平臺，分析梳理企業(yè)在員工組織及人力資源管理方面存在的問題，幫助企業(yè)解決招工難問題?！　?，此次活動嚴格按照 只能予、不能取、只幫忙、不添亂的工作紀律，將企業(yè)滿意度作為人社干部聯系企業(yè)活動的唯一考核標準。為了保證活動收到實效，該局要求每位聯系干部針對自己在聯系企業(yè)過程中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，以及好的經驗和做法，及時整理成工作日志，定期召開工作小組碰頭會，相互交流，以點帶面，更好地提升服務效能。同時，制定了嚴格的考核制度，將此次活動作為個人年終目標考核的重要組成部分，采取查看日志、邀請企業(yè)評議、暗中抽查走訪等形式檢驗服務情況，并嚴格考核獎懲兌現，讓聯系干部能勇于擔當、真情服務、熱心奉獻、注重落實?！　〗刂聊壳?，該市人社部門共組織專班上門走訪企業(yè)123家，到企業(yè)進行用工回訪48家，召開座談會53次，發(fā)放用工需求調查表152份，調查問卷1025份。同時，堅持以日常招聘與專場招聘相結合、市內招聘與市外招聘相結合的方式積極為企業(yè)組織員工，共舉辦各類招聘會12場，招聘員工3213人，有效保證了市內企業(yè)用工。

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