無憂保勞工保障早報(bào)：赤壁之戰(zhàn)，周瑜連環(huán)戰(zhàn)略大破曹軍。而今，吉安縣制定連環(huán)措施，解決招工難問題，促成縣工業(yè)園區(qū)無一家企業(yè)缺工。 　　吉安縣工業(yè)園區(qū)有大大小小企業(yè)146家，且以勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，企業(yè)需用工人數(shù)達(dá)到1.7萬人，這樣的用工量對于一個(gè)縣城來說有著巨大的壓力。但吉安縣步步為營，在招工平臺(tái)、用工環(huán)境、薪酬改善、技能提升、人文關(guān)懷等方面下足功夫，將工人引向企業(yè)，留在企業(yè)。 　　搭建平臺(tái)，牽線搭橋。吉安縣開展了一系列歡樂春節(jié)家鄉(xiāng)行就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)活動(dòng)。一是在市火車站、縣廬陵文化廣場、鳳凰路東方紅超市旁、汽車站門口及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等62個(gè)人口密集點(diǎn)，舉辦了125場面向農(nóng)民工的專場招聘會(huì)。二是利用豐富多彩的宣傳方式，將招工小品表演舞臺(tái)搬到招聘現(xiàn)場，并現(xiàn)場簽訂意向性協(xié)議。三是通過校企合作為園區(qū)企業(yè)解決季節(jié)性用工難題。 　　優(yōu)化環(huán)境，生活便利。吉安縣不斷完善園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員衣、食、住、行、娛的需求。一是隨著務(wù)工人員的年輕化，企業(yè)都會(huì)安裝免費(fèi)WiFi，方便職工上網(wǎng)娛樂。二是改善員工住宿條件，宿舍都配備了空調(diào)、衛(wèi)浴設(shè)備，部分宿舍區(qū)設(shè)有醫(yī)務(wù)室、圖書室、發(fā)泄室、籃球場等。三是與教育部門協(xié)調(diào)，方便園區(qū)務(wù)工子女就近入學(xué)。四是針對回家住宿的員工，都會(huì)早晚接送上下班。 　　提高工資福利。吉安縣不斷完善園區(qū)企業(yè)社會(huì)保障體系和績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、休假規(guī)定。一是根據(jù)國家社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的相關(guān)文件和辦法，返鄉(xiāng)農(nóng)民工在外參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)算，并由縣財(cái)政出資二十多萬元對職工進(jìn)行社保補(bǔ)貼。二是企業(yè)對員工實(shí)行績效工資制度，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出的生產(chǎn)量超過規(guī)定的生產(chǎn)量，那么員工除了可以拿到考勤工時(shí)工資，還可拿到績效工時(shí)獎(jiǎng)金，大大激發(fā)了員工工作積極性。三是加大年終獎(jiǎng)金額，工作年限越長年終獎(jiǎng)越多，并能超過半年的工資收入。同時(shí)給予員工除法定的休假日外，一年一次的年休假，并給予旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，縮小本地的福利待遇與沿海的差距。 　　規(guī)劃職業(yè)，人文關(guān)懷。吉安縣幫助園區(qū)企業(yè)員工提升技能，從而提升職務(wù)，并對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工提供寬、貸、免、扶、補(bǔ)等一系列的積極創(chuàng)業(yè)政策。一是讓職工有成就感，企業(yè)普工在能力提高后會(huì)逐步上升到管理層。二是實(shí)施農(nóng)民工技能提升計(jì)劃，政府補(bǔ)貼就業(yè)技能培訓(xùn)，使農(nóng)民工成為技工、技師，從而提高薪酬。三是對有條件的企業(yè)職工，鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)業(yè)、樂于創(chuàng)業(yè)。 　　在愈演愈烈的招工難面前，吉安縣的連環(huán)計(jì)發(fā)揮了作用，讓每一家園區(qū)企業(yè)都不缺工。吉安縣協(xié)訊電子有限公司的人力資源主管王小姐說：自接下蘋果公司的數(shù)據(jù)線生產(chǎn)訂單，就愁工人不夠，怕不能按時(shí)交貨?，F(xiàn)在，可以完全放心接下更多的訂單了。

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