無憂保勞工保障早報：4月24日上午，在玉泉人社服務(wù)中心看見該中心工作人員桌面上都擺放了《當(dāng)陽市人社局干部職工工作日志》，感覺好奇順手翻閱，發(fā)現(xiàn)就這樣一本極普通的工作日志卻將本人當(dāng)天的工作去向和應(yīng)辦事項(xiàng)記載得甚為詳細(xì)：4月14日，到就業(yè)局訓(xùn)練中心商議黔宜集團(tuán)陽光夢想城新招員工開展崗前培訓(xùn)事宜。4月15日，組織黔宜集團(tuán)陽光夢想首批38名員工，在市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心開始為期20天的住校崗前培訓(xùn)。4月16日，上午對全處31家規(guī)模及以上企業(yè)進(jìn)行用人單位信息登記備案核對，下午對轄區(qū)單位勞動用工情況進(jìn)行了巡查；敦促未建立勞動人事爭議調(diào)解組織的單位建立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會。4月17日，籌辦玉泉辦事處首屆勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班。4月18日，成功調(diào)解4家單位勞資糾紛?！　?jù)了解，今年來，當(dāng)陽市人社局為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，主動接受人大監(jiān)督，依法依規(guī)履職服務(wù)。杜絕花架子，科學(xué)考核評價干部實(shí)績，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向。制定了統(tǒng)一式樣《工作日志》印發(fā)給200多名干部，要求他們工作期間堅(jiān)持每天盡可詳細(xì)地記載自己要辦和已辦事務(wù)。制定績效目標(biāo)。按照從上至下的管理層級，將單位年度工作計(jì)劃逐級分解至每個干部，建立干部年度動態(tài)實(shí)績考核目標(biāo)體系，完善實(shí)績考核機(jī)制。即把由干部個人每天填寫工作日志，每月結(jié)束后總結(jié)填寫月工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行每月自我評價總結(jié)進(jìn)行量化評分。年終考核按述職測評、邀請部分近三年來退休的老同志、部分與考核對象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、其他需要參加述職測評會。月考核結(jié)果連續(xù)兩次評分在70至79分，或者一次評分在69分以下，由分管領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)人員進(jìn)行提醒談話，并將有關(guān)情況報單位主要領(lǐng)導(dǎo)。月考核結(jié)果連續(xù)三次評分在70至79分，或者連續(xù)兩次評分在69分以下的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話后仍沒有明顯改變的，提請紀(jì)檢部門給予相關(guān)紀(jì)律處分。月考核結(jié)果計(jì)算運(yùn)用到年終考核中，最終確定本人全年業(yè)績等次。

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