無憂保勞工保障早報：我們知道，職工的工作時間是法定的，如果額外加班的，需要根據(jù)具體情況支付加班費。如果不支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁。那么，幾年的加班費都沒發(fā),到勞動部門仲裁可以有額外補償嗎呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

[案情簡介]

2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費為由提出辭職，要求單位補足加班費并額外加付經(jīng)濟補償金，被單位拒絕后胡某提請了勞動爭議仲裁。胡某稱，入職時合同中約定了加班工資按每小時10元支付，因平時加班少也就沒在意。隨著加班的增多，故而提出了補足加班費并額外支付經(jīng)濟補償?shù)囊蟆Ｔ搯挝环Q，單位已按約定支付了加班費，胡某辭職的真實目的是要到另一家企業(yè)工作，不應(yīng)得到經(jīng)濟補償。

勞動爭議仲裁委員會審理后裁決，由單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足胡某的加班費差額，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，胡某的其他請求未獲支持。

[法律解讀]

摘要：在現(xiàn)代社會生活中加班是經(jīng)常遇見的，通常情況下加班是有加班費的，但是許多人為了掙取加班費而自愿加班，那么自愿加班有加班費嗎?接下來小編為您整理了相關(guān)的法律知識，為您分析，希望可以幫助到您。

未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

員工加班費是如何計算的？計算方法是什么？

網(wǎng)勞動律師提示，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費計算方法有如下三點規(guī)定：

8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條　“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

勞動者享有休息的權(quán)利，但如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在休息時間加班。加班 需要支付加班費，以補償勞動者的休息權(quán)。那么，2018加班費計算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，為您回答以上問題。

國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括

案例：在電子廠工作的唐某，每月實際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。根據(jù)與工廠的合同，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。

本次上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐某提出，原來的加班費以每小時8元為基數(shù)，現(xiàn)在應(yīng)以每小時9元為加班費基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費13.5元，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。

專家說法：此次調(diào)整的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出以9元為加班費基數(shù)的要求，企業(yè)可不予滿足。但這并不意味他的加班費基數(shù)不應(yīng)提高。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資

加班與值班有所不同，值班可以安排補休，但是加班并不能，因此兩種計算費用也有所不同。那么，2018勞動法律關(guān)于加班費和值班費的規(guī)定是什么呢?下面，勞動糾紛律師詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有用。

一、關(guān)于加班費的法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

經(jīng)常主動加班，工廠為何拒付加班費？仲裁又為何支持廠方的決定？

原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)

加班要付加班費，這幾乎是人人皆知的常識。根據(jù)我國《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下最多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。這究竟是怎么回事呢？下面的案例將會告訴您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋沒有加班費？

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏?/p>8平時加班費的計算方法

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200％，延時加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

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