無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些

1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

一、勞務(wù)派遣有什么方式?

勞務(wù)派遣是近年來許多企業(yè)采取的用工方式，其方式是勞務(wù)派遣單位將本單位員工派遣到要派單位工作。在派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。為什么企業(yè)用工要采取勞務(wù)派遣方式呢?一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要，另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動(dòng)成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動(dòng)合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動(dòng)爭議成本等。這種用工方式雖然使追求利潤最大化的企業(yè)能夠靈活用工，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源使用效益的最大化，但極易使勞動(dòng)者權(quán)益一腳踏空，使勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)發(fā)生困難。

二、勞務(wù)派遣爭議注意什么事項(xiàng)?

為了解決勞務(wù)派遣而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及

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