無憂保勞工保障早報：我在一家外企的負(fù)責(zé)人事,最近在核算獎金的事情上,遇到了一個問題:公司的幾名女員工在休產(chǎn)假期間,不知道是不是要給發(fā)年終獎,如果發(fā)年終獎的話,該不該算上職務(wù)補貼呢?由于新舊勞動法和公司的就業(yè)規(guī)則里只對產(chǎn)假規(guī)定到工資而已,沒有詳細(xì)規(guī)定獎金的問題,上網(wǎng)找了好多都是對獎金很有爭議,請各位達(dá)人賜教,小女子不慎感激!另:長期的病假也有這方面的問題.

補充說明勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資，只發(fā)基本工資沒問題吧。

再補一點，我們公司已經(jīng)有上生育保險，基本工資照付女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼

第一條、合同期限

2009年3月14日至2012年3月13日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的傭工合同期限.

合同生效日期2009年4月15日

第二條:工作內(nèi)容和勞動紀(jì)律

1)甲方主要從事經(jīng)營項目業(yè)務(wù).結(jié)合乙方的技能特長,乙方同意在經(jīng)理助理崗位工作,具體內(nèi)容為:學(xué)習(xí)和實踐商務(wù)營銷以及商務(wù)管理知識,同時協(xié)助經(jīng)理完成所安排的工作.

2乙方按要求,準(zhǔn)時,保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù).

3耕具甲方項目發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位.

4在合同期內(nèi),甲方提供辦公設(shè)施,其他費用由乙方自行管理.

5乙方必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和各項勞動規(guī)章制度.

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