無憂保勞工保障早報：一.加班加點工資是什么意思

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。它是針對勞動者加班加點后，是對其在標準上班時間外的工作進行支付勞動報酬的一種工資形式。實行標準工時制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。

加班加點工資的計算應以標準工資為基數，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數。最低工資不包括加班加點工資。

二.加班加點工資的正確計算

加班加點地工作，是許多企業(yè)中的常見現象?！秳趧臃ā返?1條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)8號文《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工

一、加班費的具體標準是多少

按照勞動合同法的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

勞動合同法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種

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