無憂保勞工保障早報：一、加班加點工資基數(shù)如何確定

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，原則上應(yīng)明確工資總收入，勞動者工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動，其計發(fā)基數(shù)也隨之作出相應(yīng)調(diào)整;

2、實行崗位結(jié)構(gòu)工資的，應(yīng)以本人上月崗位結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計發(fā);

3、實行計件工資的，以法定工作時間計件單價為基數(shù)計發(fā);

上述工資基數(shù)低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。

二、加班加點工資如何支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

一、加班工資怎么計算

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、 安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

許多人看了這條后就自以為了解了加班工資支付的規(guī)定了，往往就忽視了日工資數(shù)的計算和小時工資數(shù)的計算。其實該辦法還有解說：

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