無憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

調(diào)研報(bào)告1.1 收入都包括哪些項(xiàng)目?

每年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入主要包括年終獎(jiǎng)金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項(xiàng)，從調(diào)研結(jié)果看，在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入中，績效工資的方式更為常見，其企業(yè)占比達(dá)到68.1%，其次是年底多薪，最后是年終獎(jiǎng)/銷售提成。整體來看，員工的變動(dòng)性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的，而且企業(yè)更加關(guān)注個(gè)人貢獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績效的掛鉤。

1.2 企業(yè)是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度?

年終獎(jiǎng)作為一種通用的員工激勵(lì)手段，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用。其中61.1%的企業(yè)有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策并按其執(zhí)行，有四分之一的企業(yè)雖然也發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在發(fā)放制度上并不完善，另外還有8.3%的企業(yè)正在制定發(fā)放

辛辛苦苦打工一年，實(shí)際到手的雙薪為啥要比原先說好的數(shù)額少得多?明明說好發(fā)第十三個(gè)月工資的，怎么到手后只有這么一點(diǎn)?不少員工非常關(guān)心年底雙薪到底如何繳稅，有時(shí)為啥要繳那么多的稅。詫異之中不少員工紛紛到勞動(dòng)部門、稅務(wù)部門和報(bào)社等進(jìn)行投訴或咨詢。

年底雙薪到底如何繳個(gè)稅?為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，筆者專程邀請(qǐng)稅務(wù)、勞動(dòng)、法律等部門的相關(guān)人士解讀年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。

第十三個(gè)月的薪水須全額繳稅

稅務(wù)部門有關(guān)人士介紹說，依照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得，以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國境內(nèi)取得的所得都要依法繳納包括工資、薪金所得在內(nèi)的個(gè)人所得稅。

顯然，單位如果在年終發(fā)放了第十三個(gè)月的薪水，屬于個(gè)人所得稅的繳稅范圍，必須繳納個(gè)人所得稅。

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515