無憂保勞工保障早報(bào)：一、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)的計(jì)算公式如下：

1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8×2×加班時(shí)間

一、加班工資包括哪些部分

加班費(fèi)指延長正常工作時(shí)間所支付的工資。具體指：

1、超過勞動法規(guī)定的工作時(shí)間支付的工資;

2、休息日工作支付的工資;

3、法定節(jié)假日工作支付的工資;

4、其他。

我國《勞動法》規(guī)定，實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付員工延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第六十條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作的人員除外。

二、加班工資應(yīng)如何支付

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