無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：1、勞動(dòng)合同的期限并非必須是最短一年，只要雙方同意，完全可以簽訂為期半年甚至更短的時(shí)間。但即使時(shí)間再短，也是簽訂的一次合同，合同到期后只要再續(xù)簽，就是第二次了，勞動(dòng)者即已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格，如果不準(zhǔn)備長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者的用人單位，就會(huì)很注意或計(jì)較合同的簽訂了。

2、你的勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)簽并不取決于你是否在工作中犯過(guò)錯(cuò)誤，而是單位是否還想再繼續(xù)使用你，不想再繼續(xù)留用時(shí)，就可以不再續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，但需要根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、別輕信單位的胡扯，續(xù)簽合同與否不存在開(kāi)后門(mén)問(wèn)題，不續(xù)簽合同，需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，續(xù)簽合同時(shí)不存在所謂的半年考察期。且在單位不與你續(xù)簽合同但繼續(xù)讓你工作的情況下，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從第二個(gè)月起需支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。此時(shí)單位辭退你，還需要額外支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

勞務(wù)用工協(xié)議

聘用 身份證號(hào): ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個(gè)月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系;

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

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