無憂保勞工保障早報：今年以來，湖北省襄陽市社保局積極探索社會保險宣傳工作的有效途徑，創(chuàng)新信息宣傳新模式，呈現(xiàn)四大亮點： 　　推行一崗雙責(zé)　　該局實行一崗雙責(zé)的辦法，既干部職工在抓好本職工作同時，積極參與各自崗位的宣傳工作，使本職工作與宣傳工作相互促進、共同提高，各縣、市、局屬各科室的業(yè)務(wù)工作都要與宣傳工作合拍同步，縣、市上下聯(lián)動，形成人人關(guān)心宣傳、人人支持宣傳、人人參與宣傳的大宣傳格局。 　　強化信息宣傳隊伍建設(shè)　　一是強化信息宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各縣、市、局屬科室主要負責(zé)人是信息工作的第一責(zé)任人，定期召開例會，研究部署宣傳工作任務(wù)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，各相關(guān)單位共同努力的工作格局。二是建立信息宣傳網(wǎng)絡(luò)隊伍。各單位確定一名兼職信息聯(lián)絡(luò)員，具體負責(zé)宣傳信息的采集、線索提供和宣傳信息稿的撰寫。采取落實工作壓擔(dān)子，以會代訓(xùn)富腦子，研討交流搭臺子等措施，不斷創(chuàng)新社保宣傳思路，大力宣傳社會保險工作在服務(wù)全市人民群眾中的新創(chuàng)舉和亮點，推廣成功經(jīng)驗及做法。三是任務(wù)分解促動。為充分調(diào)動各縣、市及局屬各科室參與信息宣傳工作的積極性，該局要求各單位每月向局辦公室報送信息或者稿件1篇以上，市局各業(yè)務(wù)科室每年要撰寫一篇有價值的調(diào)研報告，鼓勵多寫多投。局辦公室安排專人負責(zé)對上報的新聞稿件及政務(wù)信息進行收集匯總，并向上級相關(guān)部門上報有價值的信息，力爭每月至少有15條以上有價值的信息在新聞媒體和網(wǎng)站上發(fā)布。 　　深化多元化宣傳領(lǐng)域　　一是辦好《襄陽社保》簡報。增加信息量，擴大報送覆蓋面，根據(jù)信息分類情況，適當(dāng)設(shè)置工作聚焦、工作動態(tài)、工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)活動、工作成就及各地動態(tài)等內(nèi)容，每月編發(fā)不少于一期。僅8月至9月，簡報就已發(fā)了四期，有力地推動了工作。二是建好社保局門戶網(wǎng)站。門戶網(wǎng)站是及時準(zhǔn)確向全社會傳遞工作信息、展示單位形象的重要窗口，為此，該局?jǐn)M準(zhǔn)備對網(wǎng)站進行改版升級，新設(shè)置工作內(nèi)容以及社保查詢等業(yè)務(wù)；同時加大信息量，加快更新頻率，提高點擊率和利用率，拓展服務(wù)領(lǐng)域，全面提升網(wǎng)站的影響力。僅9、10兩個月就更新圖片10張，刊登社保信息 36條。三是充分發(fā)揮新聞媒體的作用。各地社保局加強與新聞媒體的聯(lián)系與合作，積極邀請新聞媒體對相關(guān)工作進行深度報道，全方位、立體化的宣傳工作，拓展信息收集渠道，延伸工作觸角，構(gòu)建縱向到底，橫向到邊的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 　　激勵獎懲驅(qū)動　　為調(diào)動干部職工積極參與信息宣傳工作的積極性，該局推出重大激勵措施，制定了較詳細的分段、分級、分類別的獎勵辦法。在國家級報刊和新聞媒體網(wǎng)站上發(fā)表的通訊報道，500字以內(nèi)的每篇獎勵200元，超出500字的每100字另加30元，最高不超過稿費的三倍；在國家級報刊上發(fā)表的業(yè)務(wù)研討、調(diào)研報告字?jǐn)?shù)達1000字以上的每篇獎勵300元后，每超600字再獎勵80元，最高不超過稿費的三倍。為使獎勵政策落到實處，該局健全了考核獎懲機制，制定了切實可行的通訊報道收集、認定辦法。每季度對各相關(guān)單位信息報送情況、采用情況、排名情況等進行通報，對局屬各科室按照獎勵辦法對個人進行獎勵。各縣、市參照執(zhí)行。同時，嚴(yán)格獎懲制度，把各單位的信息宣傳工作效果與年終考評掛鉤。對信息工作成績突出的科室和單位給予表彰。

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