無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

勞動(dòng)合同的簽訂主體問題簡(jiǎn)析

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列組織屬于可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的組織：

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同均是我們?nèi)粘Ｉ钪?，每一個(gè)人都可能遇見的合同關(guān)系，二者雖然只有一字之差，但各方面關(guān)系存在較大的不同，其主要區(qū)別如下：

主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同關(guān)系的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

雇主的義務(wù)不同?！秳趧?dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)，必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的

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