無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：今年，江蘇省漣水縣勞動(dòng)人事仲裁工作本著便民、利民的原則，創(chuàng)新工作機(jī)制，推行有利于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的便民新舉措，探索解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛新方法、新路子。確保在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件中達(dá)到四到位?！　∫皇歉嬷轿?。對(duì)來(lái)要求仲裁的單位和個(gè)人發(fā)放《勞動(dòng)者/用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交材料清單》，把勞動(dòng)者或企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議所需材料及相關(guān)事項(xiàng)一次性告知申請(qǐng)人，有利于當(dāng)事人主動(dòng)組織仲裁相關(guān)材料，收集有用證據(jù)，并及時(shí)提供證人及證據(jù)的相關(guān)來(lái)源，減少當(dāng)事人往返成本；及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知，對(duì)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求不當(dāng)、委托授權(quán)不明、舉證不能、超時(shí)限舉證、不能提供原始證據(jù)、證人出庭作證、不能準(zhǔn)確提供送達(dá)地址、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到庭或中途退出仲裁庭、逾期申請(qǐng)或逾期申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、不遵守仲裁紀(jì)律等的當(dāng)事人等，告知當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可能出現(xiàn)的法律后果的風(fēng)險(xiǎn)告知，引導(dǎo)當(dāng)事人正確行使仲裁權(quán)利?！　《且龑?dǎo)到位。積極和縣法律援助中心聯(lián)系，形成法律援助服務(wù)弱勢(shì)群體的綠色通道。 對(duì)初步符合法律援助的當(dāng)事人，發(fā)放法律援助指南，告知當(dāng)事人申請(qǐng)法律援助的范圍、條件，引導(dǎo)當(dāng)事人到法律援助中心進(jìn)一步咨詢(xún)、辦理法律援助各項(xiàng)事宜。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法律援助的聯(lián)動(dòng)配合，幫助經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人獲得咨詢(xún)、代理、刑事辯護(hù)等免費(fèi)法律服務(wù)，并且從專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面較好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，　　三是送達(dá)到位。實(shí)行一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書(shū)、調(diào)解征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)、舉證通知書(shū)、法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、應(yīng)訴通知書(shū)、答辯書(shū)和開(kāi)庭通知書(shū)等仲裁文書(shū)，盡量做到一步到位，有效防止在案件處理過(guò)程中當(dāng)事人外出、通信中斷或拒收文書(shū)等現(xiàn)象，確保案件按時(shí)開(kāi)庭審理?！　∷氖钦{(diào)處到位，充分應(yīng)用一體化調(diào)處機(jī)制。預(yù)設(shè)好調(diào)處的時(shí)間軸線(xiàn)。放長(zhǎng)調(diào)解時(shí)斷，讓調(diào)解貫穿案前、庭審前、庭審中和庭審后全過(guò)程，加大爭(zhēng)議調(diào)解力度，按照調(diào)解為主，裁決為輔原則，促使雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，妥善化解矛盾糾紛。對(duì)調(diào)解不成的案件要盡量縮短仲裁時(shí)間，對(duì)給付時(shí)間和金額有爭(zhēng)議的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等類(lèi)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、案情簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行立快快審快裁。對(duì)于一些權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，可以當(dāng)庭裁決。

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