無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么叫每周公休假日

每周公休假日，是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》，我國(guó)職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對(duì)于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時(shí)間。

二、女職工在產(chǎn)期怎么發(fā)工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。

第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量

一、職工享有哪些休息休假的權(quán)利

法定節(jié)假日的規(guī)定

法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日主要有：

1、新年，放假1天;

2、春節(jié)，放假3天;

3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

4、國(guó)慶節(jié)，放假3天。

5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。

勞動(dòng)者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動(dòng)者的休息，而是必須支付其勞動(dòng)報(bào)酬300%的報(bào)酬。

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