無憂保勞工保障早報(bào)：很多人都羨慕教職工可以有寒暑兩假，但教職工其實(shí)并不能像學(xué)生一樣優(yōu)哉游哉的玩夠一個(gè)多月，在寒暑假期間上班算是加班嗎?可以拿加班費(fèi)嗎?請(qǐng)看整理。

企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”?！督處煼ā返谄邨l規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利;……按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。”這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

過節(jié)費(fèi)：過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。

福利收入：節(jié)假日期間，部分用人單位會(huì)在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物甚至各種休閑活動(dòng)等。

根據(jù)我國個(gè)人所得稅法第四條規(guī)定：福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金等收入免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第十四條對(duì)福利費(fèi)的范圍進(jìn)行了明確：“稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單

我是一名業(yè)務(wù)員，星期六因?yàn)楣居喌囊慌浳镆獜慕庍\(yùn)到上海，老板要我值班半天，等貨到的時(shí)候清點(diǎn)一下是否有缺損。請(qǐng)問，這半天是不是要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我兩倍的加班工資?

律師解答：

根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自

己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

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