無憂保勞工保障早報：近年來，隨著招商引資工作的大力推進(jìn)，勞動爭議仲裁案件呈現(xiàn)持續(xù)上升勢頭，為凸顯勞動爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作用，河南省羅山縣人力資源和社會保障局始終堅持以人為本，著重調(diào)解的工作原則，將調(diào)解作為處理化解爭議工作的主線，把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個過程中，積極采取一案五調(diào)工作模式，及時化解各類勞動糾紛，有效維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。截止2013年6月底，共受理各類勞動爭議案件36件，其中以調(diào)解方式結(jié)案28件，調(diào)解率達(dá)77.8%，涉案金額51.6萬元?！　∫皇鞘芾砬罢{(diào)解。根據(jù)申請人的仲裁申請，主動約談勞資雙方，為其宣傳、講解人力資源社會保障法律法規(guī)，力爭將爭議化解在萌芽狀態(tài)；　　二是雙方提交證據(jù)及舉證期滿后調(diào)解。針對雙方提交的證據(jù)材料，闡明調(diào)解對于化解爭議的重要性，建議雙方換位思考，盡量通過調(diào)解方式化解爭議；　　三是開庭審理前調(diào)解。在開庭審理前幫助雙方認(rèn)真分析案件的利害關(guān)系，動之以情、曉之以理，促使雙方主動和解；　　四是庭審過程中調(diào)解。庭審過程中，仲裁員針對案件實際，提出合理的調(diào)解建議，主動引導(dǎo)雙方當(dāng)事人和解；　　五是做出裁決前調(diào)解。庭審后，給雙方一定的時間考慮，最后征求雙方意見，力爭使調(diào)解取得成功。　　一案五調(diào)的工作模式，不僅縮短了辦案時間，提高了工作效率，還能在勞資雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上和氣相待，避免了過激行為的發(fā)生，更有助于充分保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

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