無憂保勞工保障早報：一、法律對加班時間有哪些限制

我國法律保護勞動者的權(quán)利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?

1、 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費怎么計算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、法定節(jié)假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

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