無憂保勞工保障早報：一、加班工資應(yīng)如何約定

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。

二、加班時間有什么限制

一、節(jié)假日加班費如何計算

法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟發(fā)展民主政治進步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點，和生產(chǎn)生活實際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

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