無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一.加班應(yīng)該注意什么

1.加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動(dòng)者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動(dòng)者的個(gè)人事務(wù)，不能用加班的名義來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2.加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班;同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。

3.加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)。但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在計(jì)算每月的加班時(shí)間時(shí)，不僅要計(jì)算正常工作日的加點(diǎn)，也要把休息日和法定休假日的加班都計(jì)算在內(nèi)。

單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。

對(duì)于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過(guò)與單位交涉解決;一方面也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位的不合理做法。如果仍不能解決問(wèn)題的話，建議咨詢(xún)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師，并爭(zhēng)取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)

一、加班工資包括哪些部分

加班費(fèi)指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間所支付的工資。具體指：

1、超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間支付的工資;

2、休息日工作支付的工資;

3、法定節(jié)假日工作支付的工資;

4、其他。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六十條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作的人員除外。

二、加班工資應(yīng)如何支付

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