無憂保勞工保障早報:一.實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容
實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容:
基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。
工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗,難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ),體現(xiàn)不出自己的價值,做久
3企業(yè)用實習(xí)生需要哪些手續(xù)一、實習(xí)期包括哪些情形
實習(xí)期一般分為兩種情況:
一類是實習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實習(xí)期一般以一年為限。這類實習(xí)人員一般與單位都建立勞動關(guān)系,實習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度,以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習(xí)人員,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)按照實習(xí)人員實際工作情況向其支付勞動報酬,且勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
另一類是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為,如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這類實習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動關(guān)系,實習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會,實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識。這類實習(xí)人員由于與用人
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