無憂保勞工保障早報(bào)：一、自愿加班有加班工資嗎

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章軌制，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條劃定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章軌制予以建立和完善，規(guī)章軌制的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條劃定，企業(yè)天然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班軌制，可以劃定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班軌制的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章軌制，應(yīng)是企業(yè)治理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的劃定》等相關(guān)劃定，我國現(xiàn)行的尺度工時(shí)軌制為逐日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上尺度工時(shí)軌制計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資軌制。實(shí)行計(jì)時(shí)工資軌制的用人單位，其加班工資的支付有著明確的劃定。新宣布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》劃定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要鋪排勞動(dòng)者在法定尺度工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下尺度支付工資：

鋪排勞動(dòng)者在日法定尺度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資尺度的150%支付工資;

一、法定假日加班費(fèi)是多少工資

法定假日加班費(fèi)為三倍工資

國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入;月計(jì)薪天數(shù)=12月=21.75天。

員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的30

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