無憂保勞工保障早報：一、國慶期間加班工資怎么算

“節(jié)假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資?！眹鴳c節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日、10月9日上班。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不

一、加班工資包括哪些部分

加班費指延長正常工作時間所支付的工資。具體指：

1、超過勞動法規(guī)定的工作時間支付的工資;

2、休息日工作支付的工資;

3、法定節(jié)假日工作支付的工資;

4、其他。

我國《勞動法》規(guī)定，實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照《勞動法》的規(guī)定支付員工延長工作時間的工資報酬，但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第六十條、《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實行不定時工作的人員除外。

二、加班工資應如何支付

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