無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：為推進(jìn)勞資矛盾預(yù)警機(jī)制建設(shè)，提高對(duì)群體性勞資糾紛隱患的預(yù)見(jiàn)性和可控性，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自2013年1月1日起推行企業(yè)勞動(dòng)保障重大事項(xiàng)報(bào)告制度。 目前，該項(xiàng)推行工作進(jìn)展順利，911家用工規(guī)模百人以上的重點(diǎn)企業(yè)已100%實(shí)行該項(xiàng)制度?！　〈隧?xiàng)制度要求用人單位出現(xiàn)破產(chǎn)、關(guān)閉、分立或合并、更名、搬遷、減員、拖欠工資或社保、調(diào)整工資、調(diào)整工作時(shí)間、停工停產(chǎn)、員工罷工或怠工、解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議、重大工傷事故、員工意外死亡等涉及勞動(dòng)關(guān)系重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間主動(dòng)向園區(qū)勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)不穩(wěn)定隱患的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和評(píng)估預(yù)防?！　≡擁?xiàng)制度實(shí)施以來(lái)，初見(jiàn)成效?，F(xiàn)已有多家企業(yè)向園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)報(bào)告了各自單位涉及勞資關(guān)系重大事項(xiàng)變化的相關(guān)情況及企業(yè)實(shí)施方案等。園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到報(bào)告和方案后，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及方案把關(guān)，發(fā)現(xiàn)存在違法情況的，立即要求依法整改。通過(guò)依法指導(dǎo)、合理化建議以及協(xié)調(diào)各方等工作，使一批群體性勞資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)?！　〗?，位于婁葑街道的某制藥公司決定3月份裁減50名員工，該公司依據(jù)制度主動(dòng)向園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告并遞交了減員方案。園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)整體評(píng)估后，認(rèn)為雖然公司裁員意圖和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，但具體操作流程仍應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)法律程序進(jìn)行，禁止裁減醫(yī)療期和工傷職工及三期女職工，同時(shí)建議對(duì)老員工發(fā)放長(zhǎng)期服務(wù)津貼等。依完善后的裁員計(jì)劃，該公司實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)裁員，員工全部平和地離開(kāi)公司，有力地維護(hù)了社會(huì)秩序、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益。

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