無憂保勞工保障早報：一、休婚假應(yīng)注意什么

婚假應(yīng)注意的問題。

1、按結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假的時間

《勞動法》沒有統(tǒng)一規(guī)定什么時候休婚假，但是在公司的規(guī)章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應(yīng)該有所體現(xiàn)，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什么時候休，只能一次休完。但是企業(yè)在制定規(guī)章制度時對于婚假期限的限制必須合理，一般可規(guī)定在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月或六個月內(nèi)休完。

二、法定婚假工資如何計算

一、年休假一般有多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職

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