無憂保勞工保障早報：一.關(guān)于補休的法律規(guī)定

有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應按規(guī)定支付加班工資。

用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應得的工資，同時承擔相應的賠償責任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收人支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償。

二.加班時間的計算

用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標準工作時間的，經(jīng)勞動部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

一.國家規(guī)定加班費標準是多少

有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標準的相關(guān)知識：

加班、加點費習慣稱加班費

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