無憂保勞工保障早報:為切實做好事業(yè)單位人員招聘工作,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障,河南省鞏義市人力資源和社會保障采取三舉措,努力選拔優(yōu)秀人才,取得了顯著成效?! 栏裰贫?,確保招聘工作有章可循。事業(yè)單位公開招聘考試社會關(guān)注度高、影響面大,為確保招聘考試公開公正,在貫徹執(zhí)行上級政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合該局實際,制訂出一套行之有效的招聘制度,確保招聘工作有章可循。一是完善組織制度:成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,對招聘工作實行統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)。二是落實公示制度:對筆試、面試、體檢、政審和擬聘等各階段工作及時進行公示,設(shè)立問詢舉報電話,現(xiàn)場電話網(wǎng)絡(luò)解答考生家長提出的問題,及時落實舉報信息并反饋。三是強化保密制度:對招聘考試中考生信息、命題、試題運送、考官組成、體檢機構(gòu)等信息嚴格保密,維護考試的權(quán)威和公平。四是親情回避制度:參與招聘的工作人員中,凡涉及親屬朋友參加招聘考試的,一律實行回避。五是責(zé)任追究制度:招聘工作嚴格落實責(zé)任制,各階段各環(huán)節(jié),搞好分工,明確任務(wù),做到各司其職,各負其責(zé),層層把關(guān),處處監(jiān)督,加強責(zé)任追究,確保了考試圓滿順利?! 栏癫僮?,確保招聘過程科學(xué)規(guī)范??荚嚨目茖W(xué)性、公正性以及規(guī)范化是事業(yè)單位公開招聘制度的生命線。近年來,在事業(yè)單位招聘考試中,我們嚴把筆試、面試、體檢等主要環(huán)節(jié)關(guān)口,不斷改進完善招聘內(nèi)容和方法,逐步形成了一套比較成熟的操作規(guī)程。一是嚴密細致,認真組織筆試。公開招聘考試不統(tǒng)一指定教材,不指定培訓(xùn)機構(gòu),在考試科目和內(nèi)容設(shè)置上,充分考慮考察考生知識面、邏輯思維、反應(yīng)速度、推理判斷等能力要素。筆試委托市級以上權(quán)威考試機構(gòu)命題、評分,試卷由專人保密押運,按高考規(guī)格及要求布置考場和監(jiān)考,筆試成績及時公示。二是規(guī)范操作,扎實搞好面試。為確保面試公平公正,面試期間實行全封閉、現(xiàn)場抽簽、成績當場公布等措施??忌?、考官和工作人員進入考試地點后,立即統(tǒng)一保管所有人員的手機等通訊工具,同時安裝屏蔽儀,屏蔽信號,斷絕與外界聯(lián)系。面試采取五抽簽辦法,即考生、工作人員、考官現(xiàn)場抽取面試考場,考官分組抽簽,考生現(xiàn)場抽簽確定面試順序號,面試成績和考試總成績當場宣布。三是嚴肅認真,把好體檢關(guān)口。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行,統(tǒng)一標準,嚴格保密。體檢場所采取全封閉,統(tǒng)一保管考生手機,對考生進行編組,每組由工作人員帶隊,以編號代替考生姓名,確保了體檢工作的嚴肅性和體檢的真實性。 嚴格監(jiān)督,確保招聘環(huán)節(jié)陽光透明。招聘工作中,該局自覺接受社會的監(jiān)督,加強對招聘方案執(zhí)行的管理,做到方案面前人人平等,招聘公告一經(jīng)審核發(fā)布,整個招聘環(huán)節(jié)嚴格按照公告制定的方案進行,招聘過程中不擅改方案。加強對招聘過程的監(jiān)督,紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督,從命題、筆試面試、閱卷和人數(shù)管理、體檢一直到聘用等環(huán)節(jié),都實行全程監(jiān)督。廣泛接受社會各界監(jiān)督,公布舉報電話、投訴信箱,對反映的問題做到有報必查、有查必果、實事求是、公正客觀、件件落實。通過監(jiān)督,將公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則貫徹于招聘全過程和各環(huán)節(jié),保證了工作的嚴肅性、權(quán)威性、公正性,使得公開招聘工作陽光透明,考生信服、社會認可、群眾滿意?! ⊥ㄟ^以上有效措施,公開招聘工作得到了進一步的規(guī)范和完善,優(yōu)化了事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),提高了事業(yè)單位人員素質(zhì), 2010年至2012年三年之間共組織事業(yè)單位公開招聘10起,招聘工作人員724人,為該市事業(yè)單位的長足健康發(fā)展輸入了新鮮的血液,增添了新的活力,有效緩解畢業(yè)生就業(yè)的壓力。
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