無憂保勞工保障早報：一、能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：

1、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報酬。

2、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300%的工資報酬。

如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補(bǔ)休，就可以不再支付加班工資。

二、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加

一、加班工資包括哪些部分

加班費(fèi)指延長正常工作時間所支付的工資。具體指：

1、超過勞動法規(guī)定的工作時間支付的工資;

2、休息日工作支付的工資;

3、法定節(jié)假日工作支付的工資;

4、其他。

我國《勞動法》規(guī)定，實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付員工延長工作時間的工資報酬，但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第六十條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行不定時工作的人員除外。

二、加班工資應(yīng)如何支付

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515