無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一.怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)

證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒(méi)有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎?平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書(shū)面的資料;

二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人;

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等;

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù);

五要準(zhǔn)備解除或終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。

每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要

一.追索加班費(fèi)的時(shí)效是多少

2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”將勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效從6個(gè)月延長(zhǎng)至1年，再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年的限制。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

二.加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515