無憂保勞工保障早報：一、五一勞動節(jié)加班費如何算

根據(jù)國務(wù)院通知，2010年勞動節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月 1日 公休日調(diào)至5月3日。5月4日上班。五一節(jié)具體放假時間為5月1日至5月3日，其中5月1日為法定節(jié)假日，5月2日、5月3日照常公休。

二、五一勞動節(jié)加班費的算法

根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前

一、加班時間如何計算?

在國家規(guī)定的正常工作時間以外的工作時間才算是加班。勞動者每天工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時，超出以外都算是加班。

根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，勞動者可以對照以上規(guī)定結(jié)合單位的正常工作時間，來計算自己的加班時間。

二、加班報酬如何支付?

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

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