無憂保勞工保障早報：勞動法規(guī)定每天的工作時間不能超過八小時，超過部分應(yīng)支付正常工資的1.5倍，星期六，日加班的應(yīng)支付正常工資的2倍。法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付正常工資的3倍。　　相關(guān)勞動工資的法律法規(guī)：

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

追討加班費證據(jù)不能少

7天國慶長假已過，許多市民得到了充分休息，可還有一些人卻因為工作原因在單位加班加點。然而，昨日多位市民向報料稱，他們在國慶假期期間連續(xù)加班，卻沒有加班費。對此，廣州市勞動部門提醒，市民若想領(lǐng)被克扣的加班費，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。

職場“菜鳥”不敢問加班費

市民劉小姐在某旅行社上班，由于工作性質(zhì)的特殊性，一年中幾乎每個節(jié)假日都被要求加班，這個國慶自然不會例外。“我們是服務(wù)性行業(yè)，節(jié)假日加班不奇怪，但我們沒有加班費，只是給同樣天數(shù)的補休?！彼f，節(jié)前在微博、報紙上都看到關(guān)于國慶加班費的消息，可是自己工作了三年都沒有領(lǐng)取過。至于加班費該怎么算，劉小姐坦言自己也說不清。

據(jù)觀察，加班的情況更多地發(fā)生在職場新人的身上，吳敏的遭遇可以說是不少“菜鳥”們的真實寫照。由于剛剛參加工作，吳敏非常珍惜得來不易的職位，只要領(lǐng)導(dǎo)安排加班，她從來不拒絕，也不敢向公司“撕破臉”索要加

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