無憂保勞工保障早報：一、應(yīng)付加班費的情形有哪些

根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：

第一種情形是延時加班;

第二種情形是雙休日加班;

第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

二、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

一、能否用補(bǔ)休代替加班工資

安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補(bǔ)休。

春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費的方式補(bǔ)償;而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補(bǔ)休。

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