無憂保勞工保障早報：一、企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償

裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定。

實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！?/p>

二、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通

一.經(jīng)濟性裁員后單位的義務

1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。

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