無憂保勞工保障早報：一、經(jīng)濟性裁員的具體程序

第一，提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

第二，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

第四，向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、經(jīng)濟性裁員的補償辦法

關(guān)于經(jīng)濟性裁員的補償辦法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資

一、經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定

經(jīng)濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關(guān)，而一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。由于經(jīng)濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經(jīng)濟性裁員必須符合以下條件：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。

用人單位經(jīng)濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：決定裁員時，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報

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