無憂保勞工保障早報(bào)：一.服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認(rèn)自己獲得的培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨(dú)訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。

服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓(xùn)員工雙方簽字確認(rèn)的，具有相當(dāng)?shù)姆尚ЯΑ?/p>

在實(shí)踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。

二.放棄服務(wù)期能要求賠償嗎

根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長于合同期，合同屆滿時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期，那么，職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但現(xiàn)在是公司不再要求職工履

一.哪些人應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動合同。

二.可以約定服務(wù)期的情況有哪些

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國是一個發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊

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