無憂保勞工保障早報：一．臨時工工齡的計算

據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。

臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關(guān)系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。

二．臨時工工傷賠償標準

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性

一、哪些情況下經(jīng)濟補償?shù)墓g連續(xù)計算

勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計算，但在以下三種情況下，存在著例外。

二、經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算，什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)

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