無憂保勞工保障早報(bào)：公司勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

公司變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問題：

必須是勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

1、公司對(duì)勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)是否可以隨意變更

公司不能隨意變更工作地點(diǎn)。如果變更，需和職工協(xié)商一致，協(xié)商不成，且工作地點(diǎn)變更屬于不能預(yù)見的客觀情況變化，譬如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整撤銷浦東辦公地，企業(yè)可以解除合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中，常出現(xiàn)約定工作地點(diǎn)不明的情況。比如：合同約定工作地點(diǎn)在“上海”，如果該公司只有一個(gè)辦公地點(diǎn)，以勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)就可以確定。如果該公司在上海有幾個(gè)分散的工作地點(diǎn)，那么“上?！本褪且粋€(gè)不明確的約定。那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按照實(shí)際已經(jīng)履行的情況確定當(dāng)初雙方簽訂合同時(shí)確定的工作地點(diǎn)。單位要求職工變更實(shí)際工作地點(diǎn)，就是工作地點(diǎn)的變更，除非勞動(dòng)合同中明確員工服從單位對(duì)工作單位變更的安排

2、公司是否可以要求職工辭職

如果公司確實(shí)變更工作地點(diǎn)而員工不同意或協(xié)商不成的，公司不能要求職工辭職。除因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位過錯(cuò)職工提出辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則職工提出辭職就無權(quán)主張補(bǔ)償金。

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