無憂保勞工保障早報：2012年8月2日上午，四川省武勝縣農(nóng)民工李洪萬，在當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會的主持下，再次與其打工的單位安徽某鋁業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人坐到了一起，聽從由仲裁委組織對雙方的調(diào)解。經(jīng)過前期的大量工作，雙方此次接觸已沒有了先前的唇槍舌劍和火藥味。仲裁員在耐心、細(xì)致地聽取了雙方的發(fā)言后，采取一把鑰匙開一把鎖的調(diào)解方法，分別與雙方進(jìn)行交流引導(dǎo)，安徽某鋁業(yè)公司終于同意一次性支付11.1萬元給李洪萬作為工傷賠償金，并且當(dāng)場兌現(xiàn)。這樣的結(jié)果，讓雙方當(dāng)事人都非常滿意。　　僅有的3名仲裁員，每年審結(jié)勞動爭議仲裁類案件100件以上。今年前8個月，當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委在160個工作日內(nèi)就已經(jīng)審結(jié)此類案件105件，平均每一天多就要審結(jié)一起勞動爭議案，不但極大地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，還維護(hù)了社會穩(wěn)定?！　　四川籍農(nóng)民工拿到11萬余元工傷賠償　　45歲的李洪萬是四川省武勝縣來當(dāng)涂打工人員。據(jù)李洪萬稱，其是2011年2月被安徽省某鋁業(yè)有限公司招聘錄用的，主要在該企業(yè)從事搬運(yùn)工作。雙方約定月薪為3000元人民幣。就在李洪萬來企業(yè)工作的第19天，一場意外發(fā)生了：2011年3月4日，李洪萬在進(jìn)行裝車作業(yè)時，不慎摔下，造成腰部和左下肢受傷，被送往當(dāng)涂縣人民醫(yī)院治療。在住院治療的25天里，醫(yī)院診斷的結(jié)果是：左跟骨骨折、腰椎椎體壓縮性骨折。在其后的日子里，先是2011年5月9日，馬鞍山市人力資源和社會保障局認(rèn)定李洪萬受傷系工傷。2012年2月14日，李洪萬又在解放軍第86醫(yī)院行左跟固骨內(nèi)固定取出術(shù)，住院20天。2012年6月7日，經(jīng)馬鞍山市勞動能力鑒定委員會鑒定，李洪萬的勞動功能障礙為捌級，無護(hù)理依賴?！　±詈槿f在住院治療期間，除了704元的醫(yī)療費(fèi)是自己墊付的之外，其余的醫(yī)療費(fèi)都是單位支付的。除此之外，單位還為他支付了停工留薪期間的待遇等計(jì)1萬多元。而李洪萬認(rèn)為，自己是在單位工作時受的傷，況且，捌級傷殘已經(jīng)給自己今后的生活和工作帶來了不可逆轉(zhuǎn)的影響，因此向安徽某鋁業(yè)公司提出賠償其一次性傷殘補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資在內(nèi)的各項(xiàng)賠償149974元?！　‘?dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會受理此案后，并沒有馬上當(dāng)庭裁決，而是和雙方當(dāng)事人及代理人做了大量的工作。仲裁員一方面做仲裁申請人的工作，讓其在不損害自身主要利益的前提下可以適當(dāng)讓步；另一方面，又去做企業(yè)負(fù)責(zé)人的思想工作，向其宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)，使其逐漸能夠接受仲裁員的調(diào)解意見。8月2日上午，當(dāng)雙方當(dāng)事人再次被召集到一起的時候，調(diào)解終于水到渠成。　　B　4女工狀告用人單位合法權(quán)益得到維護(hù)　　今年5月30日，在當(dāng)涂某大型超市工作的4女工王甲、王乙、陶某、王丙，一紙勞動仲裁申請書將原單位告到了當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會。　　原來，4人原本在這家超市從事接待工作，今年4月25日，超市方面要求4人去從事封包工作，4人認(rèn)為不能勝任，于是在4月26日提出口頭辭職，4月30日又遞交了書面辭職報告，后于5月5日從原單位離職。離職后，該超市扣除了她們除保險外的所有工資。為此，4女工訴請勞動仲裁部門裁決，支付她們每人扣除保險后的實(shí)發(fā)工資及加班工資。四人并在馬鞍山市民心聲中發(fā)帖請求主張正義?！　?月9日，當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會公開開庭審理了此案。仲裁委認(rèn)為，4名申請人在與被申請人的勞動合同存續(xù)期內(nèi)沒有提前30天通知被申請人解除勞動合同而離開，違背了《勞動合同法》中的誠實(shí)信用原則，按《安徽省勞動合同條例》之規(guī)定，理當(dāng)扣除解除勞動合同前一個月工資作為對被申請人的賠償金。但4名申請人中王甲、陶某還在試用期內(nèi)，而王乙、王丙已過了試用期。按照法律規(guī)定，王甲、陶某在試用期內(nèi)只需提前三天通知被申請人即可，被申請人不能扣除申請人的工資。申請人王乙、王丙已過了試用期，但只提前了五天書面通知被申請人，應(yīng)支付被申請人一個月工資作為賠償。因此，申請人王甲、陶某要求被申請人支付扣除保險后的實(shí)發(fā)工資166.02元、134.99元的主張，應(yīng)予支持。四名申請人要求被申請人按平時工資的1.5倍支付加班工資，被申請人表示認(rèn)可，經(jīng)核算，被申請人應(yīng)向申請人支付加班工資為：王甲1174.14元、王乙1086.19元、陶某1086.19元、王丙1013.79元。　　C　不簽訂《勞動合同》申請雙倍工資賠償　　口頭說好年薪10萬元，每月發(fā)放6440元，余額在年底補(bǔ)齊?？墒?，這一口頭承諾卻并未兌現(xiàn)?！　?011年7月，丁某在與其打工的企業(yè)當(dāng)涂某科技有限公司分管負(fù)責(zé)人就工資問題協(xié)商未果后，遂于同年8月拂袖離開了該企業(yè)。8月29日，丁某將一份勞動仲裁申請書遞交到了該縣勞動人事爭議仲裁委員會。丁某以在職期間，企業(yè)未與其簽訂勞動合同，未給其購買社會保險，而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資為由，要求被申請人支付拖欠工資3萬元、未簽訂勞動合同12個月的雙倍工資10萬元、16個月的社會保險費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2萬元等?！　?011年10月19日，當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會依法開庭審理了此案?！　⊥徶?，被申請人某科技有限公司辯稱：與申請人簽訂了勞動合同，在申請人辦理出國考察手續(xù)時交到了德意志聯(lián)邦共和國總領(lǐng)事館簽證處備案了，需要通過外交途徑才能調(diào)取。申請人丁某的實(shí)際月平均工資不超過2000元，即使要支付未簽訂勞動合同雙倍工資也應(yīng)以其實(shí)際工資為準(zhǔn)；年薪雙方?jīng)]有書面約定，不存在拖欠3萬元工資的情況，申請人也沒有提交相關(guān)證據(jù)加以佐證?！　≡陔p方分歧較大的情況下，仲裁員再次主持了調(diào)解。首先，從企業(yè)方面來說，對方堅(jiān)稱簽了勞動合同，然而要想取證，非得要通過外交途徑不可，這其中耗時費(fèi)力成本太大不說，其難度還非同小可。其次，從申請人方面來說，如果堅(jiān)持原來的仲裁請求，被申請方勢必再難也要取證，而通過外交途徑取證，樂觀一點(diǎn)，也要等個一年半載。也就是說，仲裁要等到對方一年半載取證過后方可進(jìn)行下去。如此一做工作，雙方自然也都作了讓步。調(diào)解最終以某科技有限公司當(dāng)日一次性給付丁某各項(xiàng)補(bǔ)償46000元，雙方解除勞動關(guān)系，丁某放棄其他仲裁請求而結(jié)案?！　『笥洝　?jù)悉，在當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會每年受理的100多件勞動爭議仲裁案件中，其中90%以上都是以調(diào)解方式結(jié)案的。仲裁辦主任朱家榮告訴：調(diào)解類案件的辛苦程度往往是裁決類案件的兩至三倍，因?yàn)橐煌５刈鲭p方當(dāng)事人的工作。我們的工作就好像在走鋼絲中尋找一個平衡點(diǎn)，大凡調(diào)解的案子，社會效果都比較好，因?yàn)殡p方當(dāng)事人都比較滿意?！　≈旒覙s提醒廣大用人單位，要加強(qiáng)有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺守法，不要等到做了被告方才后悔沒學(xué)法。對于勞動者來說，也要認(rèn)真學(xué)法，其目的是為了更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位一旦有侵害勞動者合法權(quán)益的事情發(fā)生，勞動者應(yīng)該大膽地拿起法律武器，到勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。　　　　

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