無憂保勞工保障早報：一、招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎

短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！?/p>

“自金融危機(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。

二、臨時工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用

一、什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

二、臨時工勞動合同的范本是怎樣的

臨時工勞動合同

甲方名稱：___

地址：

單位所有制性質(zhì)：___

法定代表人姓名：

乙方姓名：

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