無憂保勞工保障早報：公司想要單方面解除勞動合同需要員工有犯錯的行為，勞動者沒有經過單位的批準，而擅自的離開工作崗位達到一定期限的行為。就屬于曠工的行為，那究竟曠工幾天可以解除勞動合同？接下來由網的小編為大家整理了一些關于員工曠工幾天公司可以依法解除勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、曠工幾天可以解除勞動合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

公司的員工經常曠工公司就會扣工資來懲罰，那勞動法有具體的法律規(guī)定如何扣工資嘛？接下來由網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、曠工怎么扣工資?

按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

二、勞動法對曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

一.裁員賠償的計算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金?！?/p>

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補

一.如何避免被單位辭退

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那?依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

二.勞動法對礦工有規(guī)定嗎

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