無憂保勞工保障早報：1 按照勞動合同法 如果是違法解除合同要從勞動者參加工作計算補償金 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資 包括獎金 按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償 最多給12個月

2 要提前30天通知 如果沒提前30天通知 還要給一個月代通知金 標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條;

2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟(jì)補償金外，沒提前30天書面通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，法律依據(jù)《勞動合同法》四十條;

3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補償金，違反《勞動合同法》的規(guī)定違法解除勞動關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。法律

勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

違反公司制度正常情況下沒有經(jīng)濟(jì)補償

如果是公司違法解除，可以得到補償，一個月的工資

如何辭退員工

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