無憂保勞工保障早報：解除合同通知書

致某公司：

我公司與你公司于2005年7月14日訂立###買賣合同。你公司于2005年7月15日向我公司交付。我公司于2005年7月15日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。

1、

2、

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我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。

依據(jù)雙方于2005年7月14日訂立的###買賣合同第4.2之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

近來，受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，勞動糾紛案件數(shù)量不斷上升，大部分案件都是由于用人單位單方解除勞動合同而有不按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)予以賠償而引起的，對于此類案件做如下分析：

一、從《勞動合同法》中找答案

單位解除勞動合同后有哪些義務(wù)?用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當本著誠實信用原則，履行相關(guān)義務(wù)，保證勞動者的合法權(quán)益，避免因小事而造成較大損失，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后的主要義務(wù)有如下三項：

用人單位在依法解除的同時，應(yīng)當為勞動者出具解除勞動合同證明。用人單位為勞動者出具解除勞動合同證明，應(yīng)當規(guī)范，并根據(jù)不同情況，寫明解除勞動合同的原因、根據(jù)、勞動合同解除時間、經(jīng)濟補償和賠償情況等，

一、勞動合同違法解除的表現(xiàn)

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同;

用人單位濫用試用期單方解除權(quán);

勞動者的行為不構(gòu)成嚴重違紀;

勞動者不存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況;

用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除;

用人單位濫用勞動者不能勝任工作的規(guī)定;

用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形;

用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序;

用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關(guān)規(guī)定;

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