無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)有哪些

1、必須簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與非全日制用工的適用。勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

2、設(shè)立時(shí)注冊資本特殊要求不少于50萬元

《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

另注意，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，被法律明令禁止。

一、勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)

勞務(wù)派遣具有以下特點(diǎn)：

勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞務(wù)派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞務(wù)派遣合同的主體;

勞務(wù)派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;

勞務(wù)派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。

目前，我國勞務(wù)派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個(gè)法律用語。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者以派遣

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